Sme si vedomí, že naši zamestnanci môžu prosperovať iba vtedy, ak si udržia zdravú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Preto sa im snažíme poskytovať také pracovné podmienky, ktoré sú pre nich motivujúce. Náš plný pracovný úväzok je 38,75 hodiny týždenne. O tom, že k zamestnancom pristupujeme férovo, svedčí i fakt, že zaznamenávame každú ich odpracovanú minútu a nadčasy preplácame alebo kompenzujeme.

Mentálne a fyzické zdravie našich zamestnancov je pre nás mimoriadne dôležité. V Lidli sa držíme hesla, že skvelé výsledky možno dosiahnuť iba pozitívnym pracovných prostredím a dostatkom času na rodinu a regeneráciu. Podporujeme flexibilné formy práce, aktivity zamerané na zdravie a šport a angažovanosť svojich kolegýň a kolegov. Za rozvoj tejto témy nesie zodpovednosť oddelenie firemnej kultúry, ktoré je súčasťou personálneho úseku v spoločnosti Lidl.

Podporujeme flexibilitu

Čoraz viac ľudí si chce lepšie a flexibilnejšie kombinovať kariéru a súkromný život. To často zahŕňa aj túžbu tráviť viac času s rodinou alebo investovať viac času do koníčkov a ďalšieho vzdelávania. Zamestnávatelia zodpovedajú za svojich pracovníkov, a teda aj za ich meniace sa potreby. Výnimkou nie je ani Lidl, ktorý podporuje svojich zamestnancov pri zlepšovaní ich životnej rovnováhy. Všetci naši kolegovia, ktorých pracovná pozícia to umožňuje, môžu využívať home office v rozsahu dohodnutom s nadriadeným či flexibilný pracovný čas.

Špeciálnym benefitom, ktorý spoločnosť Lidl poskytuje svojim zamestnancom, je sabbatical – možnosť čerpať neplatené pracovné voľno nad rámec ročnej dovolenky. Tento benefit má k dispozícii každý, kto pracoval pre Skupinu Schwarz najmenej päť rokov. Môže byť štruktúrovaný podľa individuálnych potrieb a dĺžka pracovného voľna sa môže pohybovať od jedného do troch mesiacov. Na konci sabbaticalu má zamestnanec zaručené pracovné miesto. Tento benefit môže využiť každých päť rokov. Sabbatical je nový model práce a voľného času, ktorý sa zameriava na rôzne fázy života zamestnanca, a je dôležitým príspevkom k právam zamestnancov na odpočinok a regeneráciu. Dobrá rovnováha v živote je dôležitá, a to najmä v zložitom prostredí maloobchodu s jeho zmenami a otváracími časmi, ktoré sú na väčšine predajní. od 7.00 do 21.00 počas celého týždňa – a má pozitívny vplyv na výkonnosť zamestnancov. Úspech tohto benefitu meria spoločnosť Lidl prostredníctvom ročného prieskumu. Ten určuje mieru, v akej zamestnanci túto ponuku využívajú, a ich ďalšie členenie podľa pohlavia, funkcie zamestnanca, trvania a iné.

Za kolegami stojíme aj v náročných životných situáciách

V živote nás prekvapí veľa vecí. Niektoré sú príjemné, iné zasa menej. Prostredníctvom grantového projektu Lidl Srdcom podávame pomocnú ruku tým kolegom a ich rodinám, ktorí v aktuálnom období čelia ťažkému zdravotnému stavu alebo sociálnej núdzi. Tento grantový program od roku 2020 pomáha kolegom finančnou pomocou až do 2 500 Eur ročne.

Našim kolegom pomáhame v rámci Lidl Srdcom v týchto ťažkých životných situáciách:

• Zdravotné problémy vlastné alebo v radine - detí, manžela či manželky, partnera či partnerky, súrodencov alebo rodičov.
• Zabezpečenie potrebných liekov, zdravotníckych pomôcok, operácií, rehabilitácií a terapií, či opatrovateľských služieb.
• Dochádzanie za lekármi do okresných miest či Bratislavy, a s tým spojené potrebné príspevky na palivo, či samotné auto.
• Strata príjmu z dôvodu odchodu najbližšej osoby.
• Živelné pohromy, ktoré oberali o strechu nad hlavou.

V tomto videu si môžete pozrieť zhnutie nášho grantového programu Lidl Srdcom: https://youtu.be/AwSpSYYfPTw